2022年10月のデータフィードニュース【人材編】スタンバイ・求人ボックス仕様変更。10月1日の職安法改正を受け / 転職の情報収集でよく見る媒体は?

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コラム

今月もぜひご確認いただきたいニュースをまとめてお届けします。
お仕事の合間にお読みいただければ幸いです!

スタンバイで6つのフィード仕様変更、派遣求人は追加で2つの変更

求人検索サイトのスタンバイで12月にフィードの仕様変更が予定されていますが、
ご確認はお済みでしょうか?
先月のデータフィードニュースでもご案内しましたが、
その後追加された内容がありますので再度ご確認いただけますと幸いです。

必須項目に変更になる項目は下記です。

  • 勤務時間 [timeshift]
  • 待遇/福利厚生 [benefits]
  • 加入保険 [insurance]
  • 受動喫煙対策 [preventsmoke]
  • 契約期間 [contractperiod]
  • 休日[holiday]

これらのカラムに該当する情報を記載できない場合は、以下いずれかの対応が必要です。

  • 別カラムへ情報を記載し、本カラムには「〇〇欄をご参照ください」と記載
  • 情報を取得できない、記載が難しい場合は、「求人票に記載が無い場合、内定時までに開示します」と記載

【追加された内容(派遣求人/紹介予定派遣求人のみ)】

・企業名[company]に実際に勤務する企業名に加え、雇用主の企業名の記載が可能に
・勤務地[city]に番地の記載が出来ず、最寄り駅[station]も記載できない場合は、
 最寄り駅[station]に「非公開」と記載が必須に
 ※但し、最寄り駅[station]に「非公開」と記載した場合、
 アルゴリズムにおいてマイナス影響がある

12月1日から新仕様での運用が開始されます。
ぜひお早めにご対応ください。

参照:スタンバイ求人入稿マニュアル

求人ボックスで5つのフィード仕様変更

求人ボックスも仕様変更があり、新しい項目が5つ追加されます。
新しく追加される項目は下記です。

  • 待遇、福利厚生[benefits]
  • 加入保険[insurance]
  • 受動喫煙防止措置[preventSmoke]
  • 試用期間[trialPeriod]
  • 契約期間[contractPeriod]

現状は推奨項目のため、項目の追加も含め対応は必須ではありませんが、法改正の流れも踏まえると今後必須項目になる可能性は高いと思います。
対応期限など弊社も分かり次第またお伝えいたしますが、ぜひお早めにご対応ください。

10月1日からの改正職安法で「求人メディア等に関する届け出制」が施行

10月1日から、職業安定法の改正が施行されました。
先述のスタンバイ・求人ボックスの仕様変更は、この中で規定されている「求人等に関する情報についての的確表示」を受けたものです。

届け出制については、既にご対応がお済みの企業様も多いかとは存じますが、必要に応じて、以下より詳細をご確認ください。

参照:厚生労働省

さらに、一定の基準を満たす求人メディアについて「優良事業者」として認定する制度も始まったという報道がありました。
主な基準は以下となります。

  • 掲載されている求人情報が最新かつ正確か
  • トラブルに迅速に対応できる体制になっているか
  • 個人情報の保護か徹底されているか

参照:NHK NEWS WEB

求人メディアに掲載する求人の信憑性や最新性を担保するためには求人データの適切な管理が重要です。よろしければこちらのフォームよりご相談ください。

転職の情報収集、企業HPと口コミの次に見る媒体はSNS

株式会社キャリアデザインセンターは20代〜40代の女性を対象に行った転職活動についてのアンケートを公開しました。

特に注目なのは、求人情報以外の情報収集で、企業HPや口コミに次いでSNSで評判を調べる割合が高かったことです。
中でもよく活用されているのは、TwitterとInstagramです。

SNSでは、「主に社員や社長のアカウントを見ている」といった回答が多かったそうです。
このような人たちにどのようなメッセージを伝えるかがSNSでのマーケティングの鍵になるかもしれません。

参照:女の転職type

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